Wertschätzung, Anerkennung, Respekt und Feedback sind nur einige der Aspekte, die für die Arbeitsatmosphäre entscheidend sind und dafür sorgen, dass man jeden Tag aufs Neue gerne zur Arbeit geht. Auch die Kollegen, das Stresslevel und der allgemeine Umgang mit Druck in einem Unternehmen spielen dabei eine große Rolle.Win-win-Situation für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Das "Arbeitsglück" geht laut den Verfassern weit über Zufriedenheit hinaus. Viel mehr gehe es um ein tieferes Gefühl der Erfüllung im Job. Dabei stehen vor allem diese drei Aspekte im Fokus: Sinnempfinden, Selbstverwirklichung und Gemeinschaftsgefühl.“ von 2022 sind vor allem drei Kriterien für einen Traumjob besonders wichtig: Der Job muss Spaß machen, er sollte Unabhängigkeit und Flexibilität ermöglichen und die Arbeitsatmosphäre muss stimmen.
Was sind für dich die wichtigsten Entscheidungskriterien für einen Job : Kriterien für einen guten Arbeitsplatz – Ergebnisse im Überblick.
| Wichtige Kriterien für die Arbeitgeberwahl | Anteil der Befragten |
|---|---|
| Angenehmes Arbeitsklima | 43 Prozent |
| Sicherer Arbeitsplatz | 32 Prozent |
| Spannende Aufgaben | 30 Prozent |
| Flexible Arbeitszeit | 25 Prozent |
Was ist das Wichtigste für Arbeitnehmer
Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung, aber auch das Gefühl eines sicheren Jobs stehen bei Arbeitnehmern ganz oben auf der Wunschliste. Das Betriebsklima und die Gleichbehandlung sind den Mitarbeitern heutzutage am wichtigsten.
Was macht einen Mitarbeiter wertvoll : Als guter Mitarbeiter sollten Sie immer – unabhängig von der Tagesform – einen freundlichen und respektvollen Umgang mit Ihren Arbeitskollegen pflegen. Nur so können Sie auch wichtige Partner oder Kunden in Empfang nehmen und das Unternehmen optimal nach außen hin präsentieren.
Das attraktive Gehalt stehe mit 85 % an erster Stelle, gefolgt von einem guten Kollegenzusammenhalt (81 %) und einem guten Vorgesetztenverhalten (74 %). Insbesondere jüngere Arbeitnehmer legen Wert auf Weiberbildungs- (58 %) und Aufstiegsmöglichkeiten (44 %).
Ein Zustand der auf Dauer weder für Arbeitnehmer:in noch für Arbeitgeber zielführend ist. Ein erfüllter Job kann auch als Berufung bezeichnet werden. Mit Pflicht hat diese Tätigkeit nichts mehr zu tun, denn ist man in dieser glücklichen Position, kann man sich mit seinem Job identifizieren und hat Spaß dabei!
Was sind erfüllende Jobs
das Unternehmen, in irgendeiner Art und Weise einen Mehrwert für andere Menschen oder die Gesamtgesellschaft Ein Job wird dann als erfüllend und sinnvoll erlebt, wenn damit ein positiver Beitrag für andere geleistet wird, egal wie groß oder klein dieser auch sein mag.Eine weitere Studie zeigt zudem, dass Arbeitnehmern vor allem drei Dinge besonders wichtig sind: Eine interessante Tätigkeit, Anerkennung für die verrichtete Arbeit und über die wichtigsten Ereignisse informiert zu sein.Glückliche Mitarbeiter schaffen eine positive Arbeitsumgebung, die Zusammenarbeit, Innovation und Kreativität fördert. Dies sind die wichtigsten Faktoren, die zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen: Work-Life-Balance. Anerkennung und Feedback.
Berufliche Werte sind die Dinge, die du in deinem Beruf für wichtig hältst. Beispiele für berufliche Werte sind Teamarbeit, Hingabe und Spitzenleistungen. Wenn deine persönlichen und beruflichen Werte übereinstimmen, bedeutet das, dass beide auf dieselben Dinge ausgerichtet sind.
Wann ist man ein jobhopper : Es kommt relativ selten vor, dass Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen einem Arbeitgeber viele Jahre treu bleiben. Stattdessen wechseln sie immer häufiger ihre Stelle. Dieses Phänomen wird Jobhopping genannt und beschreibt den Wechsel zwischen verschiedenen Arbeitgebern in kurzer Folge.
Welche Berufsgruppe ist am zufriedensten : Die Auswertung liegt dem stern vorab vor. Die zufriedensten Mitarbeiter sitzen demnach im Bereich Personalwesen und -beschaffung, gefolgt von Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung und IT. Ebenfalls in der Spitzengruppe sind die Beschäftigten in Versicherungen, Beratung/Consulting und Marketing/Werbung/PR.
Was braucht man um im Job glücklich zu sein
Sieben Wege im Job glücklich zu werden
- Finde den „Flow“! Viele zählen nur die Stunden bis zum Feierabend.
- Werde zum Entdecker! Neues zu lernen hält jung und eröffnet Chancen.
- Arbeite achtsamer!
- Lerne „Nein“ zu sagen!
- Werde dein eigener Chef!
- Starte ein Nebenprojekt!
- Gestalte deine Arbeit selbst!
Arbeitsplatzsicherheit und die Bezahlung zählen am meisten
Gefragt danach, was im Job für sie wirklich wichtig ist, nannten zwei Drittel aller Studienteilnehmer (68 Prozent) die Arbeitsplatzsicherheit, dicht gefolgt von einem attraktiven Gehalt und Sozialleistungen (67 Prozent).Zu weit verbreiteten Werten zählen z. B. Liebe, Sicherheit, Macht, Ordnung, Toleranz, Disziplin, Ehrlichkeit, Erfolg, Nächstenliebe, Freiheit, sinnliche Befriedigung, Gesundheit, Zuverlässigkeit, Gerechtigkeit, Selbstbestimmung, Freundschaft, Weiterentwicklung, Treue, innerer Frieden und Harmonie.
Was sind Kernwerte : Core Values: Die Kernwerte eines Unternehmens bilden die Grundlage für die tägliche Arbeit und das Verhalten. Sie sind für das Unternehmen spezifisch (bilden die Unternehmens-DNA), heben es von anderen ab und beschreiben den Ist-Zustand. Damit bestimmen Core Values alle Praktiken, Handlungen und Interaktionen.